رئیس کل سازمان نظام پرستاری در نشست خبری در محل سازمان نظام پرستاری، اعلام کرد: بر اساس شاخصهای سلامت که مورد توافق وزارت بهداشت و سازمان مدیریت و برنامه ریزی سابق قرار گرفته است باید به ازای هر تخت بیمارستانی 8/1 نفر کادر پرستاری شاغل باشد در حالی که اکنون به ازای هر تخت بیمارستانی در کشور حدود 5/0 نفر پرستار شاغلند. وی اضافه کرد: این کمبود باعث شده است که حدود 3 چهارم خدمات مورد نیاز مردم روی زمین بماند، برای اصلاح این وضع باید با توجه به افزایش تختهای بیمارستانی، تخصصی تر شدن خدمات و شرح وظایف پرستاری که به تازگی تدوین شده است، چارتهای نیروی انسانی در بیمارستانها تغییر کند. وی گفت: در صورتی که چارت نیروی انسانی بیمارستانها اصلاح شود، وضعیت خدمات رسانی به مردم اصلاح می شود، درجه بیمارستان ارتقا مییابد، تعرفه یک بیمارستان با درجه بالاتر بیشتر میشود، خدمات سلامت استاندارد میشود و رضایتمندی مردم افزایش مییابد.
وی گفت: فارغ التحصیلان پرستاری جویای کار میتوانند از طریق سازمان نظام پرستاری درخواست کار بدهند. رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: علاوه بر آن بر اساس تفاهمنامه هایی که از طریق وزارت بهداشت با کشورهای خارجی بسته میشود، امکان اعزام پرستاران به این کشورها برای کار وجود دارد، هم اکنون کشور عمان درخواست جذب 500 پرستار را داده است، حتی استرالیا درخواست جذب 50 هزار پرستار را داده است که پس از بررسی کامل موضوع در این زمینه تصمیم گیری میشود. البته متقاضیان باید به زبان انگلیسی و کامپیوتر مسلط باشند.
وی همچنین از تشکیل صندوق حمایت سبز برای حمایت از پرستاران آسیب دیده خبر داد و گفت: این صندوق با حمایت سازمان نظام پرستاری وبرای کمک به پرستارانی که دچار بیماری و از کارافتادگی می شوند تاسیس میشود.
وی افزود: سرود ملی پرستاران آماده شده و همزمان با روز پرستار معرفی میشود، ایجاد موزه ملی پرستاری نیز در دستور کار است و برای رفاه پرستاران امسال 19 هزار سفر کارت بین پرستاران توزیع میشود که بین 20 تا 60 درصد از تخیفیف در هزینه مراکز توریستی را برای آنان در بردارد.
وی گفت: اقدام مهم دیگری که امسال پیگیری می شود، کاهش ساعت کاری پرستاران به میزان حداکثر 36 ساعت در هفته است که با وجود موافقت رئیس جمهوری و مسئولان دولتی هنوز در کمیسیون اجتماعی دولت مانده و اجرایی نشده است، هنوز بر اساس قانون پرستاران باید 44 ساعت در هفته کار کنند البته در این مورد ناهماهنگی زیادی بین مراکز مختلف وجود دارد.
وی افزود: دریافتی پرستاران نیز گر چه در بخش دولتی افزایش یافته اما در بخش خصوصی حقوق دریافتی پرستاران مناسب نیست که امیدواریم به اصلاح قانون مشاغل سخت و زیان آور این تفاوت برچیده شود زیرا معتقدیم یک قانون برای همه شاغلان یک حرفه تسری پیدا کند و نیابد تبعیضی بین پرستاران در مراکز مختلف باشد.
وی افزود: تلاش ما این است که تعرفه گذاری خدمات پرستاری فعلاً برای یک دوره 6 ماه در برخی مراکز دولتی،خصوصی، نیروهای مسلح و دیگر بخشها به صورت پایلوت اجرایی شود تا اشکالات و نقاط ضعف و قوت آن مشخص شود و بعد به کل کشور تسری پیدا کند. وی ادامه داد: شرح وظایف خدمات پرستاری نیز برای اولین بار و برای 512 خدمت پرستاری در 3 سطح عمومی، تخصصی و مدیریتی آماده شده و آماده ابلاغ است، با ابلاع شرح وظایف پرستاری حیطه و مرز این شغل با مشاغل مشابه مشخص میشود، در گذشته کارهای بسیاری بود که از پرستاران انتظار می رفت و جز شرح وظایفشان نبود، کارهای زیادی نیز بود و کارهای زیادی نیز پرستاران انجام میدادند و به همین علت مورد بازخواست قرار می گرفتند که با ابلاغ شرح وظایف پرستاری این مشکلات حل میشود.
میرزابیگی همچنین به تدوین طرح آموزش بیماران در هنگام بستری و ترخیض نیز آماده شده است که در اختیار مسئولان پرستاری دانشگاهها قرار میگیرد، درسنامه فشرده آن نیز تدوین و در اختیار تمام پرستاران قرار می گیرد تا فرایند برخورد با مددجویان و بیماران در مراکز درمانی اصلاح شود.
وی همچنین با انتقاد از معلق ماندن وضعیت دفاتر پرستاری در ستاد وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی از مسئولان خواست نسبت به تصویب و ابلاغ وضعیت دفاتر پرستاری در بخش دولتی اقدام کنند زیرا اکنون در این زمینه تشکیک وجود دارد در حالی که باید دفتر پرستاری در وزارت بهداشت، دانشگاههای علوم پزشکی تیپ یک، اداره پرستاری در دانشگاههای تیپ 2 و کارشناس مسئول پرستاری در دانشگاههای تیپ 3 مصوب و ابلاغ شود.
