ماده 1: شاغلان بالینی به کارکنان رشته بهداشتی درمانی اطلاق میشود که در بیمارستانها و مراکز درمانی شبانه روزی دولتی (کشوری و لشکری) و غیردولتی به بیماران بستری مستقیماً ارائه خدمت میدهند و شامل پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران، ماماها، پزشکان، کاردانهای اتاق عمل و کاردانها و کارشناسان هوشبری است.
ماده 2: میزان ساعت کار کارکنان 44 ساعته در هفته است و باتوجه به صعوبت کار، سابقه خدمت و کار در نوبت کاری های غیرمتعارف، بر طبق دستورالعملی که به تفکیک مشاغل و به نسبت نوع فعالیت توسط وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی تعیین و ابلاغ میشود حداکثر تا 8 ساعت در هفته تقلیل مییابد. این دستورالعملها در بخشهای دولتی و غیردولتی لازم الاجرا خواهد بود.
ماده 3: کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و سوختگی موضوع ماده یک این آییننامه به علاوه کارشناسان امور روانی، مددیاران و کاردرمانگران این بیمارستانها علاوه بر مرخصی استحقاقی سالانه حداکثر تا یک ماه از مرخصی کار در محیط های غیرمتعارف برحسب دستورالعملی که وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه میکند استفاده خواهند کرد. این مرخصی قابل خرید یا ذخیره نیست.
تبصره: کارکنان بالینی که در بخشهای روانی و سوختگی بیمارستانهای عمومی به طور مستمر اشتغال داشته باشند مشمول مفاد ماده فوق الذکر خواهند بود.
ماده4: مشاغل کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و سوختگی و مشمولان موضوع ماده 16 قانون سازمان نظام پرستاری مشاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی از جمله مشاغل سخت و زیان آور تلقی میشوند. دستورالعمل مشاغل سخت و زیان آور توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و با همکاری سازمانها و وزارتخانههای مندرج در بند 5 قانون و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری تنظیم و ابلاغ میشود
.
ماده 5: ساعات کار کارکنان بالینی در بخشهای دولتی و غیردولتی در نوبتهای شب و ایام تعطیل با ضریب 5/1 محاسبه میشود. مشمولان این ماده اجازه کار بیش از 12 ساعت متوالی را نداشته و میتوانند در صورت نیاز ماهانه حداکثر 100 ساعت با توافق کارفرما اضافه کاری انجام دهند. با اعمال این ضریب هیچ یک از کارکنان مجاز به صرف زمان جهت خوابیدن در طی شیفتهای شب و ایام تعطیل نیستند.
تبصره: در تعویض شیفتهای کاری یک ساعت صرف تغییر و تحول امور جاری بخش و بیماران بستری میشود.
ماده 6: روش پرداخت حقوق و مزایای شاغلان خدمت در بخشهای دولتی و غیردولتی در واحدهای مطرحه در ماده یک این آیین نامه ترکیبی از دو روش ثابت و مبتنی بر عملکرد می باشد که مبنای پرداخت حقوق و مزایای ثابت قوانین و ضوابط مترتب در بخشهای مذکور و مبنای پرداخت در روش مبتنی بر عملکرد تا تعیین نرخ تعرفه های خدمات در بخش دولتی بر اساس طرح نظام نوین بیمارستانها و در بخش غیردولتی طبق روال حاکم خواهد بود.
ماده 7 : مزایای این قانون به شاغلانی که توأم در بخش دولتی و غیردولتی به کار بالینی در رشته شغلی مرتبط اشتغال دارند تعلق نخواهد گرفت. بدین منظور با مشمولین این قانون سالانه تعهدنامهای که متن آن توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی تنظیم و ابلاغ خواهد شد مبادله میشود و طی آن فرد متعهد به انجام خدمت در یک بخش خواهد شد و در صورت احراز خلاف این امر فرد متخلف به هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری دستگاه معرفی خواهد شد.
ماده 8: اعتبار ریالی ناشی از اجرای قانون همه ساله پیش بینی و در بودجه عمومی دستگاههای ذیربط منظور خواهد شد.
ماده 9: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موظف است کمبود نیروی انسانی ناشی از اجرای این قانون را که از سوی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی اعلام میشود در قالب مجوز استخدام مضاعف طبق ماده 51 قانون مدیریت خدمات کشوری تأمین کند. ضمناً انعقاد قرارداد با افراد حقیقی با رعایت ماده 32 قانون پیشگفت در جهت مرتفع کردن قسمتی از کمبود نیروی مورد نیاز بلامانع است.
