نظام پرستاري قزوين

دومین جشنواره ورزشی پرستاران سراسر کشور پنجشنبه 24 مرداد ماه با معرفی برترین های هر رشته به کار خود پایان داد. به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، در دومین جشنواره ورزشی پرستاران کشور که از سوی معاونت فرهنگی، رفاهی و اجتماعی سازمان با همکاری هیئت مدیره نظام پرستاری لاهیجان در پنج رشته فوتسال ویژه آقایان، والیبال ویژه آقایان ، شنا ، شطرنج و تنیس روی میز برای هر دو گروه برگزار شد؛ بیش از 320 پرستار ورزشکار سراسر کشور با یکدیگر به رقابت پرداختند. همزمان با اختتامیه دومین جشنواره ورزشی پرستاران در لاهیجان، برندگان رشته های تیمی و انفرادی این مسابقات معرفی شدند. که از تیم اعزامی هیات مدیره قزوین در شنای آقایان نیز مهدی خلیلی از قزوین موفق به کسب مقام اول تا سوم این رشته شدند.

دولت اعلام کرد به منظور ارتقای سطح سلامت و حمایت از پرسنل شاغل در رسته‌های بهداشتی درمانی، با توجه به سختی کار و مخاطرات شغلی و با در نظر گرفتن سنوات خدمتی آن‌ها، لایحه تعدیل ساعت کار شاغلان رسته‌های بهداشتی درمانی را تقدیم مجلس کرده است. به گزارش ایسنا به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، رییس‌جمهور لایحه «تعدیل ساعت کار شاغلین رسته‌های بهداشتی درمانی» را که بنا به پیشنهاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در جلسه 5 / 4 / 87 هیات وزیران به تصویب رسیده برای طی تشریفات قانونی تقدیم مجلس کرد.

در مقدمه این لایحه توجه به تأمین و ارتقای سطح سلامت به عنوان یکی از اساسی‌ترین حقوق افراد جامعه در گرو حضور مؤثر و تعیین‌کننده شاغلان در رسته‌های بهداشتی درمانی به ویژه ارائه‌کنندگان خدمات پرستاری، افزایش سطح کیفیت خدمات این قشر زحمت‌کش برای کمک‌رسانی مناسب به خدمت‌گیرندگان، وجود مخاطرات شغلی از جمله ناتوانی زودهنگام و صدمات روحی و جسمی ناشی از صعوبت کار که موجب ضعف‌ انگیزه کاری و نبود رضایت شغلی برای شاغلان این رسته شده است از دلایل تقدیم این لایحه عنوان شده است. بر این اساس ، دولت به منظور پیشگیری از آثار نامطلوب کاهش انگیزه و اطمینان خاطر برای شاغلان این بخش به لحاظ صعوبت کار آنان، لایحه تعدیل ساعت کار شاغلان رسته‌های بهداشتی درمانی برای طی مراحل قانونی به دولت پیشنهاد کرده است. هم‌چنین ساعت کار شاغلان رسته‌های بهداشتی درمانی با توجه به میزان صعوبت کار و مخاطرات شغلی و با در نظر گرفتن سنوات خدمتی آن‌ها تعیین می‌شود.

بر اساس این لایحه، آیین‌نامه اجرایی این قانون بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و با همکاری وزارتخانه‌های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، کار و امور اجتماعی، رفاه و تأمین اجتماعی، وزارت دفاع و پشتیبانی مسلح و بنیاد شهید و امور ایثارگران به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

صندوق خیریه حمایت سبز با هدف کمک بلاعوض به پرستاران عضو سازمان، آسیب دیده و نیازمند یاری، با تصویب شورای عالی سازمان نظام پرستاری تأسیس شد و از سوی معاونت فرهنگی،رفاهی و اجتماعی سازمان به هیئت مدیره های نظام پرستاری سراسر کشور ابلاغ گردید.

 به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، این صندوق که به منظور جمع آوری کمک های خیرخواهانه اشخاص حقیقی و حقوقی در صندوقی مستقل ، رواج فرهنگ اسلامی ایثار و افزایش حس تعاون و بشر دوستی در بین پرستاران تأسیس شده است ؛ در جهت کمک به حل مشکلات مادی کادر پرستاری نیازمند در اثر وقوع حوادث غیر مترقبه و بیماریها و کمک به بازماندگان پرستارانی که در اثر حوادث شغلی از دنیا رفته اند؛ به آنان یاری می رساند. منابع مالی این صندوق از طریق کمک های بلاعوض پرستاران و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی، خارجی، موسسات و شرکتهای تجاری وابسته به سازمان نظام پرستاری ، کمک های سازمان نظام پرستاری و نذورات مردم تأمین می شود.

صندوق حمایت سبز دارای هیأت امنایی متشکل از 7 نفر است که در هر دوره نظام پرستاری انتخاب می شوند و وظیفه آنان بررسی راههای جذب منابع مالی و تصویب میزان کمک به افراد نیازمند است. همچنین هیأت امنا می توانند خیرین برجسته کشور را به عضویت افتخاری صندوق حمایت سبز درآورده و از آنان دعوت به همکاری نمایند.

بر اساس آئین نامه این صندوق ، درخواستهای کمک مالی به پرستاران نیازمند از سوی پرستار ذی نفع ، خانواده وی ، روسای هیئت مدیره های نظام پرستاری شهرستانها ، اعضای شورای عالی و مسئولین سازمان مرکزی به هیئت مدیره شهر مربوطه ارائه می شود و سپس با اعلام نیازمالی و ارسال صورتجلسه و مدارک از سوی هیئت مدیره ها؛  هیئت امناء صندوق نسبت به بررسی امکان پرداخت، تصویب اولویت  و میزان کمک اقدام خواهد کرد که در صورت وجود اعتبار،  به شخص ذی نفع پرداخت خواهد شد.

خانم رخساره کثیری همکار ارجمند و سرپسرستار بخش اورژانس  بیمارستان رازی  به  زیارت خانه خدا نایل آمده اند که این توفیق را به ایشان تبریک می گوییم

آقای محمد مرادی همکار و عضو محترم هیات مدیره به  زیارت خانه خدا نایل آمده اند که این توفیق را به ایشان تبریک می گوییم

در نشستی مشترکی که با حضور اعضای هیات مدیره و مسوول دفتر پرستاری دانشگاه و نیز مدیران پرستاری بیمارستانهای دانشگاهی تامین اجتماعی نیروهای مسلح و خصوصی استان برگزار گردید طرفین به تبادل نظر و بیان دیدگاههای خود پرداختند در این نشست که بیش از ۴ ساعت به طول انجامید مواردی چون اجرایی کردن شرح وظایف جدید/ تعامل بیشتر بین نظام و مدیران پرستاری/ نخبه پروری و بستر سازی برای بهره مندی از ظرفیت و توانمندیهای آنان/ حفظ و تقویت جایگاه گروه پرستاری/ جبران کمبود نیروی انسانی و وحدت رویه مورد تاکید قرار گرفت

شرایط اشتغال و حضور پرستاران در بیمارستانهای نروژ از سوی دفتر کارآفرینی وزارت بهداشت اعلام شد. به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، راهکارها و شرایط حضور و اشتغال نیروهای پرستاری و سایر گروه های پزشکی در کشور نروژ پس از برگزاری جلسه مشترک دفتر کارآفرینی وزارت بهداشت و اداره روابط بین الملل این وزارتخانه با اداره کل اروپای مرکزی و شمالی وزارت امورخارجه اعلام شد. بر اساس اعلام دفتر کارآفرینی وزارت بهداشت، جذب و اشتغال نیروهای متخصص پرستاری و پزشکی خارجی در کشور نروژ از سوی بیمارستانهای این کشور پس از برقراری تعامل و همکاری با انستیتوها و مراکز عالی پزشکی خارجی صورت می گیرد و تمامی مراحل اداری و هزینه های آن نیز به عهده این مراکز و بیمارستانهاست و دولت نروژ نقشی در آن ندارد.

 بر اساس اعلام وزارت امور خارجه به دفتر کارآفرینی وزارت بهداشت، در مراحل بررسی درخواست اشتغال پرستاران یا پزشکان خارجی در نروژ هیچ گونه تفاوتی بین کادر پرستاری و پزشکی وجود ندارد و تنها تفاوت موجود در خصوص تفاوت رویه میان اتباع کشورهای اتحادیه اروپا با سایر کشورهاست. پرستاران یا پزشکان داوطلب اشتغال در کشور نروژ باید به طور همزمان فرم درخواست، ویزا و اشتغال را پر کرده و از طریق اداره پلیس اتباع خارجی نروژ ( UDI )  و یا از طریق اداره ثبت نیروهای کادر پرستاری و پزشکی نروژ (SAFH ) تحویل دهد.

سطح دانش زبان پرستاران و پزشکان داوطلب اشتغال در نروژ کاملاً منوط به استخدام کننده و سمت تعریف شده برای فرد شاغل است و هیچ سطح معینی برای حداقل تسلط  به زبان تعریف نشده است. اما در هر شرایطی دانستن سطح بالایی از زبان انگلیسی ضروری است و بسیاری از کارهای ارجاعی در نروژ نیز نیازمند تسلط به زبان نروژی است. همچنین مجوز اشتغال معمولاً برای مدت یکسال صادر می شود که در صورت درخواست مرکز استخدام کننده، برای شخص شاغل قابل تمدید است .

بر اساس اعلام دفتر کارآفرینی، حقوق و مزایای پرستار یا پزشک داوطلب اشتغال در نروژ دقیقاً بر اساس اشل های حقوقی آن مراکز درمانی خاص در نروژ تعریف شده و پرداخت می شود و علاوه بر آن سیستم پیشنهاد دهنده مزایای مالی به پرسنل خارجی علاقمند به کار در مدت مشخص در نروژ وجود ندارد. میزان ساعت کار در نروژ بر اساس استاندارد قانون کار این کشور به میزان 5/37 ساعت در هفته به صورت اشتغال تمام وقت است که برخی از پرسنل بهداشتی و پزشکی در ساعات کشیک نیز انجام وظیفه می کنند.

همچنین محل اسکان داوطلبین اشتغال در نروژ نیز بستگی به مراکز درمانی استخدام کننده دارد که برخی از بیمارستانهای این کشور پس از موظف ساختن فرد شاغل به پرداخت اجاره ماهیانه، محل سکونت پرسنل را با هماهنگی تأمین می کنند پرستاران داوطلب اشتغال در کشور نروژ می توانند برای کسب اطلاعات بیشتر به آدرسهای اینترنتی زیر مراجعه نمایند: 

http://www.udi.no/default.aspx?id=2112

سایت مراکز پزشکی  SAFH: http://www.safh.nio/english/index.html