نظام پرستاري قزوين

پنجره اطلاع رسانی وارتباط با پرستاران قزوین
 
رئیس سازمان نظام پرستاری: وضعیت ما فقط از کشورهای آفریقایی بهتر است!
ساعت ۱٢:۱٠ ‎ب.ظ روز یکشنبه ٢٠ بهمن ۱۳۸٧  

رئیس سازمان نظام پرستاری ایران با اشاره فعالیت 3/4 دهم نیروی انسانی به ازای هر 1000 نفر جمعیت در نظام سلامت کشور گفت: وضعیت ما فقط از کشورهای آفریقایی بهتر است.

غضنفر میرزابیگی صبح امروز در نشست خبری به تشریح اقدامات صورت گرفته برای ارتقاء خدمات پرستاری پرداخت و  افزود: در سال 83 به ازای هر تخت بیمارستانی نیم نفر نیروی پرستاری داشتیم که در حال حاضر این رقم به 9 دهم نفر افزایش یافته است.

رئیس سازمان نظام پرستاری با تاکید بر اینکه ما سند چشم انداز را هدف گرفته ایم و می بایست در سال 1404 کشور اول منطقه باشیم گفت: در حال حاضر در آمریکا 25 نفر به ازای هر 1000 نفر در نظام سلامت مشغول کار هستند که این عدد به طور میانگین در کشورهای فقیر و غنی 9 نفر به ازای هر 1000 نفر است.

میرزابیگی همچنین به وضعیت ایران در این زمینه اشاره کرد و افزود: در کشورهای "امرو" که شامل ایران نیز می شود به طور میانگین 3/4 دهم نفر به ازای هر 1000 نفر در بخشهای مدیریتی و صف و ستاد نظام سلامت مشغول کار هستند.

رئیس سازمان نظام پرستاری با اشاره به این آمار در کشورهای آفریقایی که 4/2 نفر به ازای هر 1000 نفر جمعیت است تصریح کرد: وضعیت ما فقط از کشورهای آفریقایی بهتر است.

وی با تاکید بر اینکه در بخش پرستاری احساس کمبود برای خدمت به مردم وجود دارد افزود: کف استانداردها حداقل هر 1000 نفر جمعیت کشور 3 نفر پرستار است یا اینکه به ازای هر تخت بیمارستانی حداقل 2 نفر نیروی پرستاری که فعلا به این حداقل ها نرسیده ایم.

میرزابیگی با اشاره به وجود 140 هزار فارغ التحصیل پرستاری در کشور گفت: 100 هزار نفر از این افراد در بخشهای دولتی و خصوصی مراکز درمانی و بهداشتی مشغول کار هستند و 40 هزار نیروی باقیمانده نیز به طور کامل بیکار نیستند بلکه چیزی در حدود 25 هزار پرستار نیازمند کار در کشور وجود دارد.

وی با عنوان این مطلب که در طول برنامه چهارم توسعه سالانه 14 هزار نیروی پرستاری جذب کار شده اند تاکید کرد: این وضعیت باید در برنامه پنجم نیز تدوام یابد.

میرزابیگی در عین حال از نامتناسب بودن توزیع نیروی پرستار مرد و زن در مراکز درمانی کشور انتقاد کرد و افزود: به رغم درخواستهای مردمی برای جذب بیشتر نیروی پرستار مرد اما متاسفانه طرح انطباق جنسیتی با شرایط موجود فعلا قابل اجرا نیست و ما همچنان شاهد حضور 90 درصدی پرستاران زن در مراکز درمانی هستیم.

رئیس سازمان نظام پرستاری ایران بروز چنین وضعیتی را ناشی از روال غلط سالهای گذشته دانست و گفت: چارتهای مراکز بهداشتی مربوط به 15 تا 20 سال قبل است و جذب نیروها بر همان اساس صورت می گیرد.

وی همچنین از عدم بکارگیری پرستار در طرح پزشک خانواده انتقاد کرد و افزود: اینکه اعتبارات و اختیارات در وزارتخانه دیگری باشد و اجرا بر عهده وزارتخانه دیگری اشتباه است.

میرزابیگی با عنوان این مطلب که در خانه های بهداشت فاقد نیروی پرستار هستین ادامه داد: در حال حاضر به ماماها و پزشکان حاضر در طرح پزشک خانواده کتابی را برای مطالعه داده اند با عنوان "پرستاری در مناطق دور افتاده" که این مسئله موجب شده مردم را ازخدماتی که باید توسط پرستاران دریافت کنند محروم کرده ایم.



 
تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری تا سه ماه آینده اجرایی می‌شود
ساعت ۱۱:٠٦ ‎ق.ظ روز شنبه ۱٩ بهمن ۱۳۸٧  

معاون سلامت وزارت بهداشت با بیان این که اجرای تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نیاز به مصوبه‌ای در شورای عالی بیمه دارد، گفت: تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای اجرا باید با وضعیت موجود نظام نوین اداره بیمارستان‌ها، بخش‌های دولتی و مباحث بیمه‌ای هماهنگ باشد.

 به گزارش ایسنا، دکتر امامی رضوی در همایش پرستاران استان تهران با اشاره به قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری گفت: مراحل نهایی این امر در وزارتخانه در حال پیگیری است و قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، طی دو، سه ماه آینده اجرایی می‌شود. با تعریف خدمات پرستاری، این خدمات باید از قسمت هتلینگ خارج شده و در مباحث پرداخـت‌های غیرهتلینگ قرار گیرد و سازمان‌های بیمه گر باید آنها را بپردازند.

 وی گفت: همه جوانب تعرفه گذاری خدمات پرستاری برای اجرا باید در نظر گرفته شود چرا که در غیر این صورت ممکن است بیمه‌ها تصور کنند که قیمت خدمات افزایش یافته این در حالی است که قیمت خدمات افزایش نمی‌یابد بلکه کیفیت ارائه خدمات بالا می‌رود. در حال حاضر خدمات درمان در منزل و پرستاری در منزل از نظام مشخصی برخوردار نیست که با تعرفه گذاری خدمات می‌توان این امور را نیز نظام مند کرد.

 امامی رضوی در ادامه با اشاره به تصویب لایحه ارتقای بهره وری خدمات بالینی نظام سلامت گفت: این لایحه به نظام مند شدن خدمات درمانی کمک می‌کند. با اجرای این لایحه ممکن است نیاز به جذب تعداد بیشتری پرستار باشد.

 وی با تاکید بر لزوم رعایت حقوق بیماران توسط ارائه دهندگان خدمت گفت: به این منظور اقدامات گسترده‌ای در حال انجام است بر این اساس بیمارستانها ارزشیابی می‌شوند. در حال حاضر برای رعایت حقوق بیماران استاندارد مشخصی در دست نیست که در نظر است برای گیرندگان خدمت هم استاندارد رعایت حقوق توسط پرسنل ارائه شود. با تعریف نظام تشویق و تنبیه برای برخورد مناسب از سوی پرستاران خود به خود فرهنگسازی در این زمینه هم انجام می‌شود



 
تصویب نهایی لایحه ارتقای بهره ‌وری نیروهای بالینی نظام سلامت در کمیسیون
ساعت ۱٢:۱٩ ‎ب.ظ روز دوشنبه ۱٤ بهمن ۱۳۸٧  

لایحه ارتقای بهره‌وری نیروهای بالینی نظام سلامت که از مطالبات عمده پرستاران و سایر نیروهای  بالینی نظام سلامت بود ؛ یکشنبه 13 بهمن ماه در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی تصویب شد.

  به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، این لایحه که ابتدا با نام لایحه کاهش ساعت کاری پرسنل بهداشتی- درمانی به مجلس آمده بودپس از اخذ نظرات کارشناسی دستگاههای مختلف از جمله سازمان نظام پرستاری وبا پی گیری کمیته اصلاح ساختار ومدیریت کمیسیون بهداشت با تغییراتی به 5 بند تغییر یافت وبه تصویب نهایی اکثریت قاطع اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی رسید.

 دراین قانون موضوعاتی چون کاهش ساعت کار، صعوبت کار،سخت و زیان آور شناخته شدن شغل پرستاری و اصلاح روش پرداخت حقوق و مزایا لحاظ شده است.

 این قانون شامل پرسنل بهداشتی- درمانی شاغل در بالین تمامی بخش های دولتی، خصوصی، نیروهای مسلح و تامین اجتماعی، دانشگاه آزاد، خیریه  و .... می شود.

  براساس این قانون ساعت کار هفتگی پرستاران و سایر نیروهای بالینی نظام سلامت با توجه به صعوبت کار، سابقه خدمت و کار در نوبت کاریهای غیر‌متعارف، به تناسب در هفته حداکثر تا هشت ساعت کاهش می یابدو  ساعت کار در نوبت های کاری شب و ایام تعطیل با ضریب 5/1 و در نوبت عصر با ضریب 2/1 محاسبه می شود.

با تصویب این قانون علاوه بر برداشته شدن محدودیت ناشی از ماده 75 قانون کار، زنان پرستار و سایر زنان شاغل در بخشهای پرسنل بهداشت و درمان نیز بویژه  بیمارستانهای خصوصی وهمچنین کارکنان بیمارستان های روانی و سوختگی و مشمولین ماده 16 قانون سازمان نظام‌پرستاری شاغل در بخش های دولتی و غیر دولتی از مزایای مشاغل سخت و زیان آور برخوردار می شوند.

 بر اساس مصوبه کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی روش پرداخت حقوق و مزایا به صورت ترکیبی از دو روش ثابت و مبتنی بر عملکردخواهد بود.

 لازم به ذکر است: آیین نامه اجرایی این قانون حداکثر 3 ماه پس از تصویب این لایحه با همکاری وزارت خانه های بهداشت،کار، رفاه و سازمان های نظام پرستاری و نظام پزشکی و تهیه و تدوین می شود و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.



 
عضو هیات مدیره مدیر گروه دانشگاه شد
ساعت ۱٠:٢٠ ‎ق.ظ روز چهارشنبه ٢ بهمن ۱۳۸٧  

عضو  و مسوول کمیسیون آموزشی پژوهشی هیات مدیره جناب اقای مرادی با رای اعضای هیات علمی دانشکده پرستاری و مامایی به عنوان مدیر گروه پرستاری انتخاب شد ضمن تبریک این موفقیت به ایشان امیدواریم این انتخاب به ارتقای بیشتر پرستاری منجر گردد